连重祥律师，厦门专业合同律师，现执业于福建远大联盟律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

信访部门处理过的劳动争议还可以向劳动仲裁委员会申诉吗？

信访部门处理过的劳动争议还可以向劳动仲裁委员会申诉吗 李鸿系长春市一家国有企业的职工，担任该公司技术员。由于工厂生产性质比较特殊，因此规章制度规定，员工如有特殊情况不能上班的必须向工厂主管厂长请假，如果未请假或请假未获批准而不

　　信访部门处理过的劳动争议还可以向劳动仲裁委员会申诉吗

　　李鸿系长春市一家国有企业的职工，担任该公司技术员。由于工厂生产性质比较特殊，因此规章制度规定，员工如有特殊情况不能上班的必须向工厂主管厂长请假，如果未请假或请假未获批准而不来上班，视为旷工。一个月累计旷工10天或者连续旷工5天者，工厂将予以除名。2002年4月5日，李鸿在上班期间接到家人打来的电话，说其住在成都的父亲病危。情急之下，李鸿没有向主管厂长请假就匆匆回成都老家了。3天后，李父去世，李鸿又在老家处理了父亲的丧事5天。由于万分悲痛，李鸿一直没有想起来向工厂请假一事。4月15日，李鸿回到长春，这才想起来自己没有请假，于是赶紧打电话给主管厂长说明情况，但厂长表示由于他严重违反工厂规章制度，已经将其除名。李鸿解释说自己虽然违反了厂规，但是事出有因，希望厂长能重新处理。厂长则表示虽然情有可原，但厂有厂规，不能因为一个人而破坏了工厂的制度，否则今后无法照章办事。李鸿认为厂长之所以如此是因为和自己有私怨，这是公报私仇，于是到市劳动和社会保障局投诉。市劳动和社会保障局信访部门认为李鸿的情况特殊，应当从宽处理，但工厂坚持不从。5月27日，李鸿向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但工厂表示这件事已经由信访部门处理过了，仲裁委员会不能受理。

　　劳动争议仲裁委员会认为：本案符合仲裁受理的范围，遂依法做出了相应的裁决。

　　所谓劳动和社会保障信访，是指公民、法人和其他组织采用来信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。通过合法的途径向有关部门反映情况是公民的合法权利，同样也是劳动者的合法权利。

　　本案中，李鸿和工厂的劳动争议虽然经过了信访部门的处理，但是该处理并不阻碍当事人通过合法的争议处理程序继续要求有关部门处理争议。也就是说，判断劳动争议仲裁委员会应不应该受理李鸿申诉的标准并不是该争议是否经过其他机关和部门的处理，而是该争议是否符合法律规定的仲裁受理条件，如果符合法定的条件，即使已经由其他部门进行了处理，劳动争议仲裁委员会仍然有权受理。

　　根据我国相关法律的规定，申请劳动争议仲裁应具备的条件是：申诉人必须与劳动争议有直接的利害关系；申诉必须在规定的仲裁时效内提出；必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求和事实根据；必须属于劳动争议受理的范围；受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会对争议案件有管辖权。

　　李鸿和工厂因除名发生的争议符合仲裁受理的条件，因此，劳动争议仲裁委员会应当依法作出相应的裁决。

　　诉讼程序是解决劳动争议的最终程序，劳动争议案件实行的是仲裁前置程序，而不是其他的法律程序。

　　《企业劳动争议处理条例》第2条

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条

劳动仲裁申请书

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁申请书的程序 1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本; 2.仲裁委员会在受到申请后5

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 　　劳动仲裁申请书的程序 　　1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本; 　　2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉; 　　3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人; 　　4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 　　5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论 　　6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束; 　　劳动争议仲裁申请书 　　劳动争议仲裁申请书 　　申诉人： 　　姓 名 　　性 别 　　年 龄 　　被诉人： 　　法定代表人： 　　地址： 　　请求事项： 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　事实和理由：： 　　_________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　此致 　　劳动争议仲裁委员会 　　申诉人：___________ 　　__________年_______月_________日